Formas de análise das avaliações

menos de 1 minuto Tal avaliação, além de mostrar a importância do trabalho conjunto, permite que o gestor verifique a efetividade do fluxo interno do processo produtivo e a participação de cada um no produto ou serviço final. Todas as pessoas do grupo têm aqui o seu desempenho apreciado. A média dessas avaliações apresentará a avaliação de desempenho do grupo. A sistemática usual é aquela em que o supervisor do grupo se reúne com todos os membros e mostra-lhe como proceder, recomendando que a Continue lendo→

Formas de análise das avaliações

1 minuto Avaliar cada pessoa da organização é importante porque interessa à sua administração poder contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva, que esteja à altura dos desafios encontrados no dia a dia do mercado. Somente a avaliação individual pode mapear os pontos fortes e os pontos fracos da pessoa, evidenciando: – A melhoria da produtividade; – O desenvolvimento dos empregados; – A necessidade de mais treinamento em uma ou mais atividades; – A adequação do indivíduo ao cargo e a Continue lendo→

Gestão de Pessoas, Tipos de Avaliação

2 minutos A Avaliação de Desempenho pode ocorrer de diversas formas. Dentre elas, a avaliação por competências ganha certo destaque. Por força de diversas formas de pressão do meio ambiente, atuando sobre organizações que produzem e prestam serviços, para apresentarem melhores padrões de qualidade e menores preços, surgiu a necessidade de se encontrar maneiras e meios de se maximizar o desempenho dos profissionais, das equipes, das lideranças. Dentre outras soluções buscadas, duas se destacam, que são: Melhorar a utilização do potencial humano: que significa identificar e Continue lendo→