menos de 1 minuto 5 / 5 ( 1 vote ) Entende-se por setor um conjunto de grupos de trabalho. Recomenda-se a seguinte sistemática: o gerente do setor se reúne com os supervisores dos grupos já avaliados pelos seus componentes, entrega-lhes um formulário (ou, no caso de avaliação online, lhe passa o link e a senha para acesso) para que procedam à avaliação de cada grupo do setor, recomendando que a mesma seja feita por comparação, considerando a contribuição de cada um, bem como Continue lendo

menos de 1 minuto 3.3 / 5 ( 3 votes ) Tal avaliação, além de mostrar a importância do trabalho conjunto, permite que o gestor verifique a efetividade do fluxo interno do processo produtivo e a participação de cada um no produto ou serviço final. Todas as pessoas do grupo têm aqui o seu desempenho apreciado. A média dessas avaliações apresentará a avaliação de desempenho do grupo. A sistemática usual é aquela em que o supervisor do grupo se reúne com todos os membros Continue lendo

1 minuto 5 / 5 ( 1 vote ) Avaliar cada pessoa da organização é importante porque interessa à sua administração poder contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva, que esteja à altura dos desafios encontrados no dia a dia do mercado. Somente a avaliação individual pode mapear os pontos fortes e os pontos fracos da pessoa, evidenciando: – A melhoria da produtividade; – O desenvolvimento dos empregados; – A necessidade de mais treinamento em uma ou mais atividades; – A Continue lendo

2 minutos 5 / 5 ( 1 vote ) A Avaliação de Desempenho pode ocorrer de diversas formas. Dentre elas, a avaliação por competências ganha certo destaque. Por força de diversas formas de pressão do meio ambiente, atuando sobre organizações que produzem e prestam serviços, para apresentarem melhores padrões de qualidade e menores preços, surgiu a necessidade de se encontrar maneiras e meios de se maximizar o desempenho dos profissionais, das equipes, das lideranças. Dentre outras soluções buscadas, duas se destacam, que são: Melhorar a Continue lendo