2 minutos 4.7 / 5 ( 4 votes ) Possuir metas a cumprir, funciona como uma forma de motivação para as pessoas. Quando são planejadas e definidas de forma coerente, elas proporcionam passos muito realistas em direção ao objetivo a atingir. A importância de quebrar um planejamento em objetivos menores (que seriam as metas) ajuda a definir as tarefas de funcionários e de cada dia de trabalho e fazer o acompanhamento da empresa. Em suma, Metas cumpridas = objetivo final alcançado = empresa lucrativa Continue lendo

1 minuto 5 / 5 ( 2 votes ) A Avaliação de Desempenho 180º é uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante o período. Trata-se de um modelo intermediário da Avaliação de Desempenho denominado 180º, no qual não ocorre a avaliação dos subordinados, mas apenas dos Continue lendo

menos de 1 minuto 4.5 / 5 ( 2 votes ) Aqui se avaliam todos os setores que compõem o departamento. O conjunto das avaliações dos setores constitui a avaliação do departamento. A sistemática é a mesma utilizada na avaliação dos setores. Também se avaliam todos os departamentos que compõem a organização. O conjunto das avaliações dos departamentos constitui a avaliação da organização, a qual pode servir de eficiente instrumento de marketing. A sistemática é a mesma utilizada na avaliação dos departamentos.