1 minuto A Avaliação de Desempenho 180º é uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante o período. Trata-se de um modelo intermediário da Avaliação de Desempenho denominado 180º, no qual não ocorre a avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e da chefia imediata. Além Continue lendo

menos de 1 minuto Aqui se avaliam todos os setores que compõem o departamento. O conjunto das avaliações dos setores constitui a avaliação do departamento. A sistemática é a mesma utilizada na avaliação dos setores. Também se avaliam todos os departamentos que compõem a organização. O conjunto das avaliações dos departamentos constitui a avaliação da organização, a qual pode servir de eficiente instrumento de marketing. A sistemática é a mesma utilizada na avaliação dos departamentos.

menos de 1 minuto Entende-se por setor um conjunto de grupos de trabalho. Recomenda-se a seguinte sistemática: o gerente do setor se reúne com os supervisores dos grupos já avaliados pelos seus componentes, entrega-lhes um formulário (ou, no caso de avaliação online, lhe passa o link e a senha para acesso) para que procedam à avaliação de cada grupo do setor, recomendando que a mesma seja feita por comparação, considerando a contribuição de cada um, bem como a qualidade, os prazos e os custos Continue lendo