Tipos de Avaliação

1 minuto Indicadores-chave de desempenho, também conhecidos como KPIs, ajudam uma organização a definir e medir os progressos obtidos em suas ações e servem pra acompanhar e identificar se as entregas realizadas pelos colaboradores de sua organização estão atendendo aos objetivos propostos. KPIs são “meios de comunicação”, pois permitem que os gestores de uma organização comuniquem aos seus liderados se os processos são eficientes e como está seu desempenho no decorrer de um período determinado. Geralmente eles são estabelecidos a longo prazo, mas também Continue lendo

2 minutos Possuir metas a cumprir, funciona como uma forma de motivação para as pessoas. Quando são planejadas e definidas de forma coerente, elas proporcionam passos muito realistas em direção ao objetivo a atingir. A importância de quebrar um planejamento em objetivos menores (que seriam as metas) ajuda a definir as tarefas de funcionários e de cada dia de trabalho e fazer o acompanhamento da empresa. Em suma, Metas cumpridas = objetivo final alcançado = empresa lucrativa Para que as metas sejam batidas, estimular Continue lendo

1 minuto A Avaliação de Desempenho 180º é uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante o período. Trata-se de um modelo intermediário da Avaliação de Desempenho denominado 180º, no qual não ocorre a avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e da chefia imediata. Além Continue lendo

2 minutos A Avaliação de Desempenho pode ocorrer de diversas formas. Dentre elas, a avaliação por competências ganha certo destaque. Por força de diversas formas de pressão do meio ambiente, atuando sobre organizações que produzem e prestam serviços, para apresentarem melhores padrões de qualidade e menores preços, surgiu a necessidade de se encontrar maneiras e meios de se maximizar o desempenho dos profissionais, das equipes, das lideranças. Dentre outras soluções buscadas, duas se destacam, que são: Melhorar a utilização do potencial humano: que significa identificar e Continue lendo