Dicas

Dicas

6 minutos O feedback é uma das atividades mais difíceis e necessárias na gestão de pessoas, principalmente quando ele é negativo. Pode parecer simples, mas enfrentar a situação de dar o retorno aos funcionários sobre sua performance, que pode incluir tanto pontos positivos quanto negativos, não é uma tarefa fácil se o responsável não tiver a habilidade de conversar com as pessoas, ser empático e compreender o lado humano do funcionário. E, muitas vezes, mesmo que o gestor tenha aptidões sociais necessárias para equilibrar Continue lendo

3 minutos A Avaliação de Desempenho é um processo totalmente subjetivo. Por mais que a empresa opte por um sistema de notas e números, a resposta do avaliado sempre dependerá de motivos que não podem ser medidos objetivamente porque o ser humano pode ser bastante complexo. Os dois fatores que influenciam na interpretação dos resultados são: a estratégia por trás da avaliação: Antes da aplicação da avaliação, a diretoria, a área de recursos humanos e os gestores deverão entrar em um consenso sobre qual Continue lendo