
Objetivos e Benefícios da Avaliação De Desempenho
2 minutos 3.9 / 5 ( 11 votes ) A Avaliação de Desempenho pode ser aplicada nas empresas com diferentes finalidades, variando de organização para organização. Além disso, o tipo de avaliação utilizado também irá influenciar nos objetivos que serão alcançados. De maneira geral, a Avaliação de Desempenho é aplicada com os seguintes objetivos: Dar aos funcionários a oportunidade de discutir regularmente, com seu supervisor, o desempenho e os padrões de desempenho; Fornecer ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho Continue lendo→